Outplacement er en støtteordning, hvor virksomheder hjælper afskedigede medarbejdere med at finde nye jobmuligheder. I en tid præget af økonomiske udfordringer og hyppige omstruktureringer, kan det være nødvendigt for virksomheder at nedskære medarbejderstaben. Men selv i sådanne situationer kan virksomheder tage et ansvar og sørge for en smidig overgang for medarbejdere, der skal videre. Dette er, hvor outplacement kommer ind i billedet, og der er mange gode grunde til, at virksomheder bør investere i denne ordning.
Skab et positivt ry og beskyt virksomhedens brand
En af de mest åbenlyse fordele ved at tilbyde outplacement er, at det styrker virksomhedens image. Når en virksomhed håndterer afskedigelser med omtanke og respekt, bliver det bemærket både internt og eksternt. Medarbejdere, som bliver opsagt, føler sig ofte sårbare og usikre på deres fremtid. Ved at tilbyde professionel hjælp til jobsøgning, CV-optimering og interviewtræning viser virksomheden, at den værdsætter sine medarbejdere – også når samarbejdet afsluttes.
Det kan føre til, at tidligere medarbejdere taler positivt om virksomheden, selvom de er blevet opsagt. Dette kan være en fordel, når virksomheden senere ønsker at tiltrække nye talenter eller samarbejde med andre parter, der kigger på virksomhedens ry. At være kendt som en ansvarlig arbejdsgiver skaber tillid, og det kan have en positiv effekt på virksomhedens brand og markedsposition.
Øg produktiviteten og fasthold moralen hos de tilbageværende medarbejdere
Når en virksomhed gennemgår omstruktureringer eller nedskæringer, kan det skabe usikkerhed blandt de medarbejdere, der bliver tilbage. De kan frygte for deres egne job og blive demotiverede, hvis de ser kolleger blive opsagt uden nogen form for støtte. Ved at tilbyde outplacement kan virksomheden signalere, at den tager ansvar for alle medarbejdere og ønsker at støtte dem i deres karriere, uanset om de fortsætter i virksomheden eller ej.
Denne form for støtte kan hjælpe med at opretholde moralen og produktiviteten blandt de medarbejdere, der stadig er ansat. De vil opleve, at virksomheden har en ansvarlig og human tilgang til afskedigelser, hvilket kan reducere stressniveauet og øge loyaliteten til virksomheden. En virksomhed med engagerede og tilfredse medarbejdere er altid bedre stillet i konkurrencen om markedsandele.